CULTURE社内風土・制度

社風

CORPORATE CULTURE

年齢一切不問の実力主義

年齢や性別・経歴一切関係なく、個人個人の頑張りを評価します。社内では「○件制約できて○○円売上れば昇格」など評価基準は社員にオープンにしています。成績次第で「サブリーダー」⇒「リーダー」⇒「マネージャー」⇒「経営幹部」とキャリアアップを目指せます。自分が次に目指す目標も明確なのでスピード昇格に向けたモチベーションも高く保ちやすい環境です。着実に成長し、入社1年未満でマネージャーへとキャリアアップする人も少なくありません。目標に向かって努力することができればキャリアも収入もプライベートも手に入れることができます。

仲間意識

こまめにチームで目標を共有したりミーティングを行うので、社員を一人にはさせません。数字の壁にぶつかる時、思うように提案ができない時は必ず皆でサポートします。誰かが成約したり、誕生日など嬉しい事があった時は全力で祝福します。学生時代の部活・サークルなど「チームプレイの醍醐味」を存分に味わうことのできる職場です。

チャレンジ

弊社ではチャレンジする心を大切にしています。勉強や人間関係、社会に出てもチャレンジすることで失敗はつきもの。失敗してこそ得る事もたくさんあります。結果だけに注目するのではなくチャレンジする姿勢やその課程を重視しているので何かに挑戦しようとする人をわたしたちは全力で応援しサポートします。翔陽ではチャレンジする人にはたくさんのチャンスがあります。