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CULTURE社内風土・制度

社内風土・制度

社風

CORPORATE CULTURE

年齢一切不問の実力主義

年齢一切不問の実力主義

年齢や性別・経歴一切関係なく、個人個人の頑張りを評価します。社内では「○件制約できて○○円売上れば昇格」など評価基準は社員にオープンにしています。成績次第で「サブリーダー」⇒「リーダー」⇒「マネージャー」⇒「経営幹部」とキャリアアップを目指せます。自分が次に目指す目標も明確なのでスピード昇格に向けたモチベーションも高く保ちやすい環境です。着実に成長し、入社1年未満でマネージャーへとキャリアアップする人も少なくありません。目標に向かって努力することができればキャリアも収入もプライベートも手に入れることができます。

仲間意識

仲間意識

こまめにチームで目標を共有したりミーティングを行うので、社員を一人にはさせません。数字の壁にぶつかる時、思うように提案ができない時は必ず皆でサポートします。誰かが成約したり、誕生日など嬉しい事があった時は全力で祝福します。学生時代の部活・サークルなど「チームプレイの醍醐味」を存分に味わうことのできる職場です。

チャレンジ

チャレンジ

弊社ではチャレンジする心を大切にしています。勉強や人間関係、社会に出てもチャレンジすることで失敗はつきもの。失敗してこそ得る事もたくさんあります。結果だけに注目するのではなくチャレンジする姿勢やその課程を重視しているので何かに挑戦しようとする人をわたしたちは全力で応援しサポートします。翔陽ではチャレンジする人にはたくさんのチャンスがあります。

制度

SYSTEM

バディー制度

バディー制度

弊社は80%以上が未経験からのスタート。未経験からでも安心して働けるように先輩社員とのバディー制度を取り入れることで、わからない事もすぐに解決できるような環境が整っています。

インセンティブ制度

インセンティブ制度

1人1人の成果がインセンティブ手当にしっかりと反映されます。実績に対して目に見える報酬があるので社員にとってもモチベーションが上がる仕組みのひとつです。

社員旅行

社員旅行

毎年目標達成者には国内外の社員旅行のご褒美有り。行き先は社員の希望を募り多数決で決まることも。過去沖縄・ハワイ・グアム・オーストラリア・カンボジアなどに行きました。

勉強会

勉強会

知識向上の為、毎月会議兼勉強会を実施しています。取扱製品の勉強だけではなく社会人として必要なスキルや思考についての勉強会も行います。入社時の研修だけではないので継続して学ぶ機会を用意しています。

社宅

社宅

社宅入居希望者には社宅も手配致します。遠方からの入社希望も大歓迎です。

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